千人计划网首页 设为首页 加入收藏 用户登录 用户注册

南方医科大学诚聘海内外高层次人才

2017-08-28 09:33:35


学校简介

南方医科大学前身为中国人民解放军第一军医大学,创建于1951年,1979年被确定为全国重点大学,2004年8月按照国务院、中央军委下达的命令,整体移交广东省,更名为南方医科大学。2004年被批准为全国8所试办八年制医学教育的高等院校之一,2007年以19个二级指标全优通过国家本科教学工作水平评估,2008年进入广东省“211工程”建设系列,2013年成为全国首批“卓越医生教育培养计划”试点高校,2014年成为全国十所“部委省”(教育部—国家卫生和计划生育委员会—广东省人民政府)共建医科大学之一,2015年入选广东省高水平大学重点建设高校。

学校现有校本部(广州)、顺德校区(佛山)2个校区,设有17个学院,6所直属附属医院,47所非直属附属医院。开设30个本科专业,学科覆盖医学、理学、工学、文学、管理学、法学、经济学等7大学科门类。现有10个博士学位授权一级学科,13个硕士学位授权一级学科,7个博士后科研流动站;拥有3个国家重点学科,2个国家重点(培育)学科,16个国家临床重点专科,6个国家中医药重点学科;拥有国家重点实验室1个,国家临床医学研究中心1个,国家创新人才培养示范基地1个,教育部重点实验室2个,教育部工程技术研究中心3个、国家中医药管理局重点实验室4个、广东省重点实验室14个、广东省工程技术研究中心1个、广东国际合作实验室2个、广东高校重点实验室7个、广东高校工程技术研究中心4个。

学校和附属医院教职工14381人,正高629人、副高1026人,其中专任教师1782人。学校现有两院院士3人,双聘院士1人,国家“千人计划”入选者10人,973首席科学家4人次,教育部“长江学者”8人,“国家自然科学基金杰出青年基金”获得者12人,“百千万人才工程”国家级人选10人,“国家中青年科技创新领军人才”入选者1人,国家特支计划“青年拔尖人才”2人,“国家自然科学基金优秀青年科学基金”获得者3人,历年享受国家政府特殊津贴人员151人;拥有广东省“南粤百杰”4名、 “引进领军人才”4名、广东省“特支计划”入选者19人,“珠江学者”20名;拥有国家级教学团队3个,国家教学名师3人,全国模范教师1人,全国优秀教师5人,全国高校骨干教师7人,广东省教学名师10人;有博士研究生导师487名,硕士研究生导师821名。

学校实施质量立校、科技兴校、人才强校战略,为将学校建设成为“国内一流、国际上有影响的多科性研究教学型医科大学”不懈努力!

根据学校发展需要,南方医科大学诚聘海内外高层次人才!



高层次人才全职引进

第一层次:

原则上65岁以下,中国科学院、中国工程院院士及相当层次人才。

待遇:面议。

第二层次:

原则上50岁以下。符合下列条件之一:国家“千人计划”入选者,教育部“长江学者”特聘教授,“国家自然科学基金杰出青年基金”获得者,国(境)外知名大学正教授,国务院学科评议组召集人,国家特支计划“杰出人才”,国医大师,广东省特支计划“杰出人才”(南粤百杰), 个人发表的学术论文“H指数”(h-index)达到25以上,其学术水平得到同行知名专家认可。

待遇:

1、聘任为教授。年薪60-90万(税前),享受学校专项奖励。

2、认定博士生导师资格。

3、提供200万元(税前)购房款、提供50万元(税前)安家费;提供过渡房一套,在购房后6个月内退出。

4、提供500万元科研条件建设费。

第三层次:

原则上45岁以下。满足下列条件之一:国家“青年千人计划”、国家特支计划“青年拔尖人才”、教育部“长江学者青年项目”、“国家自然科学基金优秀青年科学基金”人选者;“国家中青年科技创新领军人才”入选者;国务院学科评议组成员;“百千万人才工程”国家级人选;全国优秀教师、国家级教学名师;国家级临床重点专科学术带头人;广东省特支计划“领军人才”、珠江学者特聘教授、广东省“领军人才”入选者;卫生部有突出贡献中青年专家;国家科学技术奖(自然科学、技术发明、科技进步)二等奖以上第一完成人;近五年以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在国际一流刊物(《Science》、《Nature》或IF20.0以上)上发表过原创性研究论文的优秀人才;所发表的第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)学术论文经SCI、EI、SSCI检索,他引次数进入本学科的前1%;个人发表的学术论文“H指数”(h-index)达到20以上,其学术水平得到同行知名专家认可。

待遇:

1、聘任为教授,年薪35万(税前)或享受教授岗位待遇,享受学校专项奖励。

3、认定博士生导师资格。

4、提供150万元(税前)的购房款、提供30万元(税前)的安家费。提供过渡房或发放12个月租房补贴。

5、提供100--300万元的科研条件建设费。

第四层次:

原则上40岁以下。满足以下条件之一:广东省特支计划“青年拔尖人才”、 “广东省自然科学杰出青年基金”获得者;近五年,以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在IF10.0以上的国际专业核心刊物上发表过2篇原创性研究论文;或以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在SCI小类一区(JCR分区)的刊物上发表3篇原创性研究论文,其学术水平得到同行知名专家认可。

待遇:

1、聘任为教授或副教授,享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。

2、认定博士生或硕士生导师资格。

3、提供50万元(税前)的购房款、提供20万元(税前)的安家费。提供过渡房或发放12个月租房补贴。

4、提供50--100万元的科研条件建设费。

第五层次:

原则上35岁以下。满足以下条件之一:近五年,以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在IF10.0以上国际专业核心刊物上发表1篇以上原创性研究论文;或以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在SCI小类一区(JCR分区)刊物上发表原创性研究论文2篇以上,其学术水平得到同行知名专家认可。

待遇:

1、聘任为教授或副教授,享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。

2、认定硕士生导师资格。

3、提供30万元(税前)的购房款、提供15万元(税前)的安家费。提供过渡房或发放12个月租房补贴。

4、提供10--20万元的科研条件建设费。



社会科学类学科高层次人才引进

第一层次人才

原则上55岁以下。符合下列条件之一,且其学术水平得到同行知名专家认可:

国家特支计划的“杰出人才”或“领军人才”;国家“千人计划”入选者;教育部“长江学者”特聘教授;国家自然科学基金杰出青年基金获得者;国(境)外知名大学正教授;国务院学科评议组成员;国家重点学科的学科带头人;国家社科基金重大项目首席专家;教育部人文社科重点研究基地学科带头人。

待遇:

1、聘任为教授,专业技术二级岗位。年薪60-90万(税前),不享受学校绩效工资,享受学校专项奖励。

2、认定博士生导师资格。

3、提供200万元(税前)购房款、提供50万元(税前)安家费。提供过渡房一套,在购房后6个月内退出。

4、提供150-200万元科研条件建设费。

第二层次人才

原则上50岁以下。符合下列条件之一,且其学术水平得到同行知名专家认可:

国家“青年千人计划”、国家特支计划“青年拔尖人才”、教育部“长江学者青年项目”、“国家自然科学基金优秀青年科学基金”获得者; “百千万人才工程”国家级人选;广东省特支计划“领军人才”、“珠江学者”特聘教授、“引进领军人才”入选者(或其他省、直辖市、自治区相当层次人才项目入选者);教育部哲学社会科学研究重大攻关项目首席专家;主持国家社会科学基金(国家自然科学基金)2项或重点项目1项;以第一完成人获得省(部)级人文社会科学优秀成果奖一等奖1项;省(自治区、直辖市)人文社科重点研究基地(重点实验室)学科带头人。

待遇:

1、聘任为教授,年薪35-45万(税前),或享受教授岗位待遇,享受学校专项奖励。

2、认定博士生导师资格。

3、提供150万元(税前)的购房款、提供30万元(税前)的安家费。提供过渡房一套,在购房后6个月内退出。

4、提供50-100万元的科研条件建设费。

第三层次人才

原则上40岁以下。符合下列条件之一,且其学术水平得到同行知名专家认可:

主持国家社会科学基金(国家自然科学基金)或省(部)级重点课题1项或省(部)级一般项目2项;以第一完成人获得省(部)级人文社会科学优秀成果奖1项。

待遇:

1、聘任为教授或副教授,享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。

2、认定硕士生导师资格。

3、提供55万元(税前)的安家费,不提供过渡房。

4、提供20-40万元的科研条件建设费。

主办单位:广州市人才工作领导小组办公室
运营维护:千人计划网

穗公网监备案证第4401040300022号    粤ICP备14032537号    粤公网安备 44010402000322号